働き方を知る教育研修制度

成長をサポートするための教育研修制度

ミカサ商事には様々な個性を持った多様な人材が働いております。その多様な人材が望んだキャリアを実現できるように、人材の成長をサポートする様々な研修制度を導入しております。充実した教育研修制度をご紹介します。

教育研修制度

新入社員研修

入社後は3週間前後の新入社員研修を受講いただきます。新入社員研修では同期の絆を育みながら、ビジネスマナーやミカサ商事の歴史、事業内容、各部署などについて学びます。またOJT研修として、社内の各部署をローテーションで経験し、様々な部署の業務内容を知ることができます。新入社員研修終了後は各配属先へ新入社員は配属されます。

階層別研修

各階層（若手社員、中堅、管理職、経営層）ごとに集合研修を実施します。どの職種でも共通となるヒューマンスキルやコンセプチュアルスキルを中心に学び、他部署の人たちと合同で研修を受けることで新たなスキルだけでなく新たな視点を得ることができます。また昇格した場合は新任研修として、その階層で必要となる知識、マインドを学びます。

評価者研修

社員の日ごろの成果を公平・正当に評価するため、評価者の評価スキル向上や目線合わせのための集合研修です。人事評価を通じて社員のモチベーションアップ、パフォーマンス向上を実現するためには欠かせない研修です。

製品勉強会

技術部門が中心となり、当社が扱う様々な商材の勉強会を実施します。半導体、ストレージ、LED、バッテリー、カメラ、ヒューズなど商材の基礎知識を向上させることが可能です。エレクトロニクスという専門性の高い分野だからこそ、こういった勉強会を通じて未経験でも成長ができます。

成長支援のための各種制度

eラーニング

いつでもどこでも受講可能なオンライン学習講座です。講座数は約400コースあり、業務で必要な知識を習得するときや、自発的なスキルアップなど様々なタイミングで活用できます。

資格取得支援制度

業務に必要な資格を社員が取得した際には、受験費用の補助や一時金の支給を行います。支給対象となる資格は決まっておりますが、社員が申請をすれば補助対象となることもあり、積極的に活用することでスキルアップにつなげることができます。

ECC受講費用全額補助

法人としてECCと契約をしており、オンラインでのECC語学研修を全額会社負担で受講することが可能です。海外との取引も多く、海外製品の取り扱いもあることから語学力向上したい社員の多くが受講しています。受講できる語学は英語、中国語、韓国語がございます。

指導員制度

新入社員の入社後1年間は、成長をサポートする指導員が一人一人につきます。仕事や新社会人の生活面、人間関係など様々な悩みに対して相談に乗ったり解決の手助けをします。また新入社員が一人前となるようにビジネスマナーや仕事の進め方などの基礎教育も行うので、新入社員の成長を様々な面からバックアップします。
また会社として新入社員と指導員の交流促進のため、懇親会費用を毎月支給しています。